Программист: наемный VS фрилансер

Что лучше — нанять программиста в штат на постоянную работу или воспользоваться услугами фрилансера на удаленке? Для каждого конкретного бизнеса оптимальное решение будет свое, ведь многое зависит от целей и задач, стоящих перед компанией. Некоторые предприниматели считают, что программисты-фрилансеры не смогут выполнить сложную задачу в срок и в нужном качестве. А найм человека на постоянную работу сопряжен с риском платить «непонятно за что», ведь чтобы проверить эффективность работы работника IT требуются специальные знания в высокотехнологичной сфере. Поэтому бизнесмены выбирают самый простой (но далеко не самый лучший) вариант — обратиться за разработкой ПО в специализированную фирму.

В результате они получают такой же по качеству продукт, как и при заказе у фрилансера, но по гораздо более высокой стоимости. Весь код пишут такие же обычные программисты, как на любой бирже фриланса, но между заказчиком и исполнителем образуется прослойка посредников. Менеджеры, бухгалтерия, консультанты, секретари и прочий персонал зачастую никак не влияет на итоговый результат в положительном контексте. Чаще их влияние оказывается негативным, как минимум, это отражается в росте цены разработки для клиента. Относительный плюс работы с посредниками из IT-агентства — это возможность переложить ответственность за составление ТЗ программисту на плечи клиентского менеджера. Но это палка о двух концах, ведь не вникая в суть работы и озвучив лишь общие пожелания («Чтоб работало и красиво было») вы можете получить какой-угодно результат на вкус менеджера. И не факт, что это будет эффективно для бизнеса. 

Чем занимается программист

Лицу, заинтересованному в получении прибыли от трудовой деятельности программиста (и штатного и фрилансера), как ни крути, придется хотя бы поверхностно вникать в суть его работы. В первую очередь требуется научиться составлять грамотные и понятные технические задания для исполнителя с максимально конкретными инструкциями. Работники IT сферы не всегда отличаются способностями креативно и творчески мыслить и додумывать за заказчика истинную суть поставленной задачи — им бы «чертеж» поподробнее и желательно все по пунктам, и тогда они сделают все точно «по чертежу», как и требуется клиенту. Так что первый этап при выборе подходящего программиста — это проверка вашего с ним взаимопонимания. Тестовое задание покажет, на одной вы волне или нет, и насколько ваш стиль постановки задач понятен конкретному исполнителю.

Также важно выбрать специалиста с «правильной» специализацией, ведь профессия программист имеет много «узких» направлений:

• Front-end веб-разработчик (занимается визуальным оформлением сайтов и мобильных приложений, использует html, css JavaScript и т.п.);
• Back-end разработчик (человек, который с использованием PHP, Ruby, Python, Java и т.д. создает «внутренности» сайта или приложения);
• Full-stack веб-разработчик (может сделать серьезный проект с нуля почти под ключ, универсальный боец от мира программирования);
• Разработчики игр (game developers) и разработчики мобильных приложений (android, iOS);
• Программист 1C (это узкоспециализированный специалист, который работает с продуктами от 1С «бухгалтерия», «торговля», «склад» и т.д., он может значительно доработать коробочное решение под нужды бизнеса.

Также существуют другие области деятельности программистов, и нужно выбирать человека с нужными компетенциями исходя из стоящих перед вами задач.

Во сколько обойдуться услуги программиста

Стоимость услуг хорошего айтишника никогда не может быть низкой. Если Вы видите предложение работать буквально «за еду» — то не связывайтесь с таким работником, скорее всего вы получите крайне неудовлетворительный результат. Очень редко может улыбнуться удача нанять за копейки начинающего талантливого программиста, но это лишь исключение из правил, ведь в большинстве случаев дешево работают дилетанты и новички без малейшего опыта.

Так, а что же по расценкам и где та самая золотая середина цены работы, спросите вы? А конкретного ответа на этот вопрос и нет. Как описано выше, специфика работы разных специалистов Ай Ти значительно отличается, и зарплата у них также варьируется в зависимости от направления деятельности. Более того, на итоговую сумму повлияет еще и компетенция конкретного работника, а также сложность проекта.

При формировании цены учитываются следующие факторы:

• квалификация программиста;
• сфера разработки;
• сложность проекта;
• объем работы (постоянный или разовый);
• сроки выполнения задач;
• необходимость дополнительных работ.

За условную среднюю планку оплаты можно взять цифры 2000$ в месяц. Соответственно в час это около 20$, а чтобы вывести стоимость выполнения разового проекта программистом-фрилансером нужно вычислить количество часов, необходимых ему на решение задачи. Это примерные цифры, на которые можно ориентироваться при поиске хорошего айтишника, который сможет реально принести пользу и создать качественный продукт. Можно поискать разработчика дешевле, но в итоге это выйдет дороже. 

Когда стоит брать программиста в штат?

Случаи, когда лучше нанять штатного специалиста:

• бизнес стабильный и развивающийся;
• количество задач постоянно увеличивается;
• нет предпосылок для закрытия Ай Ти проектов;
• специфика бизнеса подразумевает множество нюансов и тонкостей, которые сложно объяснять фрилансерам;
• найм программиста принесет фирме прибыль за счет конкретных действий.

Естественно, что существуют и некоторые ограничения, которые даже в вышеперечисленных ситуациях могут помешать нанять хорошего работника:

• банальное отсутствие подходящих кадров в вашем городе или населенном пункте;
• отсутствие системы обучения и адаптации внутри компании (новый сотрудник просто не поймет, что от него требуется если никто не предоставит ему конкретные должностные инструкции);
• низкая прибыль бизнеса, которая не позволит платить человеку от 2000$ за его труд.

Проблема с хорошими кадрами актуальна для любой сферы малого предпринимательства. Крупный и средний бизнес также испытывают острый дефицит в компетентных сотрудниках. А борьба за программистов и вовсе ведется не на жизнь, а на смерть. Если у вас нет желания провести в поисках сотрудника несколько месяцев, обучить его всем тонкостям, а потом попрощаться из-за того, что он «передумал», то лучше сразу нанимайте фрилансеров.

Когда фрилансер-программист — это лучшее решение?

Программисты на удаленке — это настоящее спасение для малого бизнеса (хотя средние и даже крупные компании также иногда прибегают к найму внештатных сотрудников на отдельные проекты). Их преимущество в том, что они работают дистанционно и не нужно организовывать для них отдельное рабочее место. Можно выставлять задачи онлайн и контролировать процесс дистанционно. 

Еще один плюс — это возможность выбирать исполнителей из разных стран без привязки к определенному городу. Ну и еще одна выгода — это то, что вы не привязаны к конкретному человеку и если один фрилансер по тем или иным причинам «выйдет из строя», то ему на замену легко найти альтернативного исполнителя (просто скидываете то же самое задание и описываете текущий прогресс, если таковой имеется). 

Желательно фиксировать все отношения с наемниками в какой-нибудь CRM-системе, чтобы все шаги были зафиксированы и в любой момент можно было бы делегировать функционал другому программисту. Такая взаимозаменяемость — признак хорошей системы. Но в большинстве случаев можно найти постоянного ответственного работника, который будет сопровождать проект на расстоянии. Причем на этом можно хорошо сэкономить, ведь сопутствующих расходов при найме фрилансера-программиста будет минимум. 

Где найти хорошего программиста-фрилансера?

Вы можете использовать самые разные способы поиска программиста-фрилансера: от просмотра резюме на специализированных площадках до мониторинга поисковой выдачи по конкретному запросу а-ля «фулл стек разработчик нанять». Но наилучший вариант — это специальные порталы, где фрилансеры размещают свои анкеты и сами могут отзываться на размещенные заказчиком задания. 

Это биржи фриланса, которые являются естественной средой обитания программистов всех видов. Но и здесь есть нюансы, ведь самые популярные площадки для поиска разработчиков привлекают не только профессионалов своего дела, но и новичков и дилетантов, решивших подзаработать. Вы легко найдете в поисковике популярные и разрекламированные биржи, но будьте готовы к тому, что придется долго искать нормального работника среди множества исполнителей на этих сайтах. 

Лучше побольше пообщаться с кандидатом и выяснить его уровень до начала сотрудничества, а потом дать тестовое задание. Многое зависит от того, какой уровень взаимопонимания будет между вами и сотрудником. Иногда недостаток профессионализма можно легко компенсировать желанием и ответственным подходом. Но лучше выбирать более нишевые и тематические сайты для поиска, где практически нет риска нарваться на вчерашнего студента троечника.

Как выбрать лучшего из лучших? 

GO!Freelance — это относительно новый портал, где свои анкеты размещают исполнители высокого уровня. Здесь можно найти Front-end, Back-end и Full-stack веб-разработчиков, разработчиков игр и мобильных приложений, программистов 1C и других специалистов IT сферы. Практически все зарегистрированные пользователи портала прошли проверку администрацией на соответствие информации в анкете реальному уровню компетенции. Вы можете сэкономить нервы, время и деньги на поиске хорошего фрилансера благодаря объемной подготовительной работе, проведенной сотрудниками сервиса.